حصل على 400 مليون دولار.. المصافحة الذهبية في السعودية 1447 أنواعها ومميزاتها وشروط الحصول عليها

المصافحة الذهبية، تعد واحدة من أبرز المصطلحات التي يتم تداولها في عالم الأعمال والإدارة، وهي تشير إلى التعويضات المالية الكبيرة التي يحصل عليها الموظفون التنفيذيون والمديرون عند انتهاء خدماتهم أو تقاعدهم، وتكون هذه التعويضات عادة مكافأة على سنوات الخدمة أو كتعويض عن إنهاء التعاقد بشكل مبكر. في هذا المقال المقدم حصريًا من مصر نيوز، سنلقي الضوء على مفهوم المصافحة الذهبية وأهميتها، بالإضافة إلى المميزات والعيوب، وكل ما تحتاج معرفته حول هذا الموضوع.

ما هي المصافحة الذهبية؟

المصافحة الذهبية هي تعويض مالي ضخم يحصل عليه الموظفون الكبار أو التنفيذيون عند انتهاء خدمتهم، ويُمنح هذا التعويض عادةً لضمان مغادرة سلسة من الشركة وتجنب النزاعات القانونية. تعد هذه المصافحة من الأدوات التي تلجأ إليها الشركات الكبرى لإدارة الأزمات أو عند رغبتها في تغيير الإدارة التنفيذية.

أهمية المصافحة الذهبية في الشركات

للمصافحة الذهبية أهمية كبرى في عالم الشركات، حيث تحقق العديد من الفوائد أبرزها:

• تجنب النزاعات القانونية عند إنهاء الخدمة.
• تحفيز الموظفين التنفيذيين على الأداء الأفضل.
• تحسين صورة الشركة وسمعتها أمام المستثمرين والعملاء.
• تسهيل عملية تغيير الإدارة أو الدمج والاستحواذ.

أنواع المصافحة الذهبية

هناك عدة أنواع من المصافحة الذهبية التي تختلف حسب الظروف وطريقة الاتفاق:

1. مكافأة نهاية الخدمة: مبلغ مالي كبير يُدفع دفعة واحدة.
2. تعويضات الأسهم: منح أسهم في الشركة أو خيارات شراء الأسهم.
3. مخصصات التقاعد: دفع رواتب دورية بعد ترك العمل.

شروط الحصول على المصافحة الذهبية

تختلف الشروط حسب كل شركة، ولكن هناك شروطًا عامة يجب توفرها في معظم الحالات:

• أن يكون الموظف قد أمضى فترة خدمة طويلة.
• وجود بند واضح في العقد الخاص بالتعويض عند إنهاء الخدمة.
• تحقيق أهداف وأداء معين متفق عليه مسبقًا.

مميزات المصافحة الذهبية

تتعدد المميزات التي توفرها المصافحة الذهبية للموظف والشركة، ومنها:

• الحفاظ على العلاقات الجيدة بين الموظف والشركة.
• تقليل المخاطر القانونية والمالية للشركة.
• ضمان انتقال سلس للسلطة والإدارة التنفيذية.
• تحفيز كبار الموظفين والمديرين على العمل بإخلاص وكفاءة.

عيوب المصافحة الذهبية

رغم المميزات، هناك بعض العيوب التي يجب أخذها في الاعتبار:

• تكلفة مالية عالية تتحملها الشركة.
• قد تثير الجدل والاستياء بين باقي الموظفين.
• إمكانية حدوث سوء استخدام للسلطة من قبل المدراء التنفيذيين.

كيف تحدد قيمة المصافحة الذهبية؟

يتم تحديد قيمة المصافحة الذهبية عادة بناءً على عدة عوامل:

1. مدة الخدمة في الشركة.
2. مستوى الأداء والإنجازات التي حققها الموظف.
3. المنصب الإداري الذي يشغله الموظف.
4. الشروط التعاقدية المسبقة.

أمثلة عالمية على المصافحة الذهبية

• المدير التنفيذي السابق لشركة جنرال إلكتريك “جاك ويلش” حصل على مصافحة ذهبية بقيمة تزيد عن 400 مليون دولار.
• المدير التنفيذي السابق لشركة إكسون موبيل حصل على تعويضات تجاوزت 180 مليون دولار.

كيف تتجنب الشركات الجدل حول المصافحة الذهبية؟

تتبع الشركات عددًا من الخطوات لتجنب الجدل حول المصافحة الذهبية، ومنها:

1. وضع سياسات واضحة وشفافة حول مكافآت نهاية الخدمة.
2. ربط المكافآت بالأداء والإنجازات الواضحة.
3. الشفافية مع المساهمين والموظفين بشأن قيمة التعويضات.

هل المصافحة الذهبية مفيدة دائمًا؟

لا يمكن القول بأن المصافحة الذهبية مفيدة دائمًا، حيث تعتمد فائدتها على ظروف الشركة ووضعها المالي والإداري، ويجب أن يتم استخدامها بحذر وضمن سياسة واضحة لضمان تحقيق الفائدة المرجوة منها.

في الختام، تظل المصافحة الذهبية واحدة من الأدوات المهمة في عالم الإدارة والأعمال، والتي تحتاج إلى إدارة حذرة وذكية لتحقيق أقصى استفادة منها، مع مراعاة كافة الظروف المحيطة بالشركة والموظفين.